蓝畅科技是员工安身立命的场所，是实现自我、提升价值的平台，是一所大学校，是人才的摇篮。我们尊重知识，知识改变命运；尊重劳动，劳动创造世界；尊重人才，人才互相支撑；尊重创造，创造成长平台。员工要向下扎根，向上生长，把自己的价值建立在企 业价值之上，要把自己的梦想与企业发展、国家命运联系在一起，共同成长。

   一个尊重人才，善待人才的社会，才是文明的、进步的、有希望的。蓝畅科技是一个高度重视人才的企业。邓小平说过：科学技术是第一生产力。生产力中重 要的是人，特别是掌握科学技术的人，他们是重要的人力资源，也是重要的生产力。干企业就是首先把人训    练成掌握科学技术的人，然后将这些人组合起来，开发好物质资源。

  对待人才，蓝畅科技始终坚持三个基本观念。一是进口关既要把好也要放开。在人才的选用上既要严格，还要不拘一格，正确认识人才的流动。要有选用人才承担风险的勇气和胆魄。二是对人才要睁一只眼闭一只眼。要用放大镜去看优点，用显微镜去看缺点。三是      强化人才培训。不但要培养，更要训练。通过训 练来调动个人最大的积极性。我们在人才方面还有一个重要的内容就是注重共享。

  在用人的问题上，我们要大胆，既赋予责任，又要敢于下发手中的权力，充分调动他们的积极性。我们每个人都渴望在公众面前展示自己阳光的一面，给人留下美好印象。所以，我们要创造机会让每个员工都能展现自己的阳光的一面。如果每个人都阳光，那么我      们的世界就会光明灿烂。如果一个组织敢于开放和共享，并使每个人获得成功的自豪感，那么它就有非常大的生命力。这就是蓝畅科技的人才观。基于此，我们大力推进合理化建议工作，坚持实施民主管理。对职位序列体系进行全盘梳理，力争开创一个干部能上能       下、职工能进能出、工资能高能低的局面。利用信息化手段，摒弃落后、危险的生产管理模式，千方百计将广大职工从繁重的体力劳动中解放出来。目的就是使人才有用武之地，为员工创造一个优良的工作环境，让大家同企业一起成长。

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